Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования
Ульяновский Государственный Педагогический университет
имени И.Н. Ульянова
Юридический факультет
Кафедра гражданского права и процесса
Курсовая работа
На тему
"Трудовой договор"
Выполнила: Студентка группы юр-04-2
Очного отделения
Шигова Татьяна
Проверил: Зав. кафедрой
Гражданского права и процесса
Юренко Ю.М.
Ульяновск 2008 год
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие трудового договора
1.1 Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор
1.2. Требования, предъявляемые к работодателям
Глава 2. Содержание ТД 2.1 Обязательные условия ТД
2.2 Дополнительные условия ТД
Глава 3.Форма ТД. Оформление приема на работу
Глава 4. Изменение ТД
4.1 Перевод на другую работу
4.2 Изменение существенных условий ТД
Глава 5. Прекращение ТД
Заключение
Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии
Введение.
Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ», в Трудовой кодекс РФ внесено около 350 существенных изменений, дополнений и уточнений (в частности в раздел III «Трудовой договор»).
В новой редакции Кодекса большое количество изменений и дополнений носит характер редакционной правки стилистического и лингвистического характера: формулировки стали более конкретными и попятными. Есть также правка, благодаря которой формулировки правовых норм стали юридически более точными. Во многих статьях формулировки приведены в соответствие с новой редакцией базовых правовых норм, например, со ст. 5 Трудового кодекса, описывающей комплекс нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Концептуально изменились правовые нормы во многих статьях Кодекса, действие которых распространено на работодателей - физических лиц вообще, либо только на работодателей – индивидуальных предпринимателей и соответственно на их работников. При этом редакция соответствующих статей изменилась, казалось бы, незначительно, однако по существу эти изменения весьма серьезны. Так, например, из большого числа статей исключено слово «организация» в соответствующих падежах, либо оно заменено словом «работодатель», либо статья дополнена указанием на индивидуальных предпринимателей. Такие изменения в редакции статей включают работодателей –физических лиц вообще или работодателей - индивидуальных предпринимателей в частности в сферу действия правовой нормы. Таким образом, можно говорить, что одна из основных новелл Трудового кодекса - это уравнивание индивидуальных предпринимателей в правах и обязанностях с работодателями - юридическими лицами.
Другие поправки к Трудовому кодексу РФ носят частный характер и внесены только в отдельные статьи. ............
