Задание 1

Выбрать профессию. Определить личностные и практические навыки кандидата на должность.

Профессия - банковский служащий.

При отборе кандидатов на должности в банковской области, согласно методике оценки персонала Сбербанка, рассматриваются следующие личностные и практические навыки кандидата:

1.         Интеллектуальные способности - как быстро воспринимает информацию и правильно понимает обстоятельства дела; насколько быстро и гибко мыслит; насколько точной и взвешенной является оценка происходящего; каково умение планировать собственную работу.

2.         Умение высказываться - насколько понятно и точно формулирует мысли; насколько богатым является словарный запас; каково качество письменных материалов и устных выступлений.

3.         Специальные знания - насколько широки и основательны профессиональные знания в своей и смежных областях деятельности; насколько хорошо умеет применять их на практике; как обстоит дело с готовностью продолжить образование.

4.         Готовность к работе, активность, ответственность - насколько целеустремленно, с энтузиазмом, обязательно и решительно выполняются задания; насколько смело высказывается свое мнение.

5.         Добросовестность и надежность в работе - насколько тщательно, точно и добросовестно выполняются задания; насколько надежным являются результаты работы.

6.         Темп работы - как быстро и успешно выполняются задания.

7.         Предельно допустимая нагрузка - насколько настойчиво и концентрированно выполняются задания; как хорошо переносятся необычайные, более длительные нагрузки, преодолеваются трудности.

8.         Отношение к новому, способность к творчеству - каково отношение к новым подходам, методикам, технологиям; насколько способен производить новые идеи; какова готовность к обучению м самообучению.

9.         Умение руководить подчиненными - насколько умеет организовать работу коллектива; способность побуждать работников к деятельности; умение обеспечивать дисциплину, приемлемые отношения в коллективе; каков общий управленческий потенциал.

10.      Социальное поведение - насколько уверенным в себе, контактным является сотрудник; как он умеет вести переговоры.

Проверка личностных и деловых качеств кандидата осуществляется путем компьютерного тестирования, следующий этап - участие в конкурсе среди кандидатов.

 

Задание 2.

Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом на должность банковского служащего.

Таблица 1

Варианты вопросов для отбора на должность

№ п/п Вопрос Желательный ответ Нежелательный ответ 1 Какова Ваша цель в работе? Возможность самовыражения. Собственное личное развитие Нужны деньги 2 Что хотелось бы получить от работы? Стремится вперед, поиск интересных проектов Не хочу рутины, однообразия 3 Как вы планируете выполнять свою работу? Я прихожу, я делаю, я организую Дождусь распоряжения начальника, когда скажет 4 Ваши сильные стороны? Пунктуальность, ответственность, способность к самовыражению Не знаю…Я не могу отвечать за себя… 5 Почему Вам нужна именно эта должность? Хочу реализовать себя в этой области. ............