Эффективность: способы ее определения и достижения Александр Александрович Огарков, кандидат экономических наук, доцент, заместитель декана по научной и воспитательной работе Волгоградской академии государственной службы пр Президенте РФ.
    Эффективность (результативность) является отношением результата (эффекта) и затрат. Это классический метод определения обобщающего показателя экономической эффективности управленческого труда. Эффект может оказаться положительным, если результат приближается к идеальному состоянию, удовлетворяет целевую функцию и соответствует системе ограничений. Но он может оказаться и отрицательным, если не удается выбранными средствами достичь цели или удается, но невозможно при этом соблюсти систему ограничений.
    Эффективность управления - это относительная характеристика результативности деятельности конкретной управляющей системы, отражающаяся в различных показателях как объекта управления, так и собственно управленческой деятельности (субъекта управления), имеющих как количественные, так и качественные характеристики.
    Основными понятиями эффективности управления являются:
    эффективность труда работников аппарата управления;
    эффективность процесса управления (функций, коммуникаций, выработки и реализации управленческого решения);
    эффективность системы управления (с учетом иерархии управления);
    эффективность механизма управления (структурно-функционального, финансового, производственного, маркетингового и др.).
    При применении целевого подхода следует учитывать следующее:
    достижение цели не является легко измеримым, если организации не производят осязаемой продукции;
    организации предпринимают попытки достижения нескольких целей, а достижение одной из них зачастую препятствует или затрудняет выполнение других задач;
    само существование общего набора "официальных" целей, на достижение которых направлены усилия всех сотрудников, является спорным.
    Меру достижения системы целей можно оценить по показателям и параметрам, которые представлены в таблице 1.
    Таблица 1. Объекты анализа Параметры, показатели анализа Миссия Наличие. Четкость. Актуальность Цели объекта управления Объем производства продукции. Ассортимент продукции. Качество продукции. Себестоимость. Фондоотдача. Соответствие требованиям экологии. Рентабельность. Прибыль. Выручка. Финансовая устойчивость. Ликвидность. Платежеспособность. Норма прибыли по инвестициям. Объем капиталовложений. Риск. Цены продукции. Объемы и темпы продаж продукции. Послепродажное обслуживание. Прочие характеристики Цели субъекта управления Экономичность. Гибкость. Адаптивность. Оперативность. Надежность. Параметры элементов системы управления. Поскольку прямая оценка результатов труда в управлении ограничена, используется косвенная оценка, включающая определение удельного вклада работников в итоговые показатели деятельности аппарата управления, реализуемые в конечных результатах деятельности управляемого объекта.
    Соотношение результативности управления Ру и удельных управленческих затрат Уз дает показатель для сравнительной оценки эффективности управления Эу:
    Эу = Ру / Уз.
    Модификацией является метод определения показателя эффективности коллективного управленческого труда:
    Э = В / (Зпл + Фоб + Е * Фос)
    где В - объем конечной продукции, руб.; Зпл - затраты на оплату работников, руб.; Фоб - текущие затраты на оборотные фонды, руб.; Фос - стоимость основных промышленно-производственных фондов, руб.; Е - коэффициент эффективности производственных фондов (может использоваться нормативный).
    Измерить результативность труда управленческих работников возможно также опосредованно, через параметры состояния производства, что предполагает формирование системы показателей в зависимости от индивидуальных условий организации.
    Различают три вида эффективности:
    индивидуальная эффективность - базовый уровень, который отражает степень и качество выполнения задач конкретными служащими или членами организации, так как подлежащие выполнению задачи являются частью рабочего процесса или должностных обязанностей в организации. ............