Введение

оплата труд кодекс правовой

С 27 декабря 2010 года по 23 января 2011 года я проходила производственную практику в ООО «Северянин» в отделе труда и заработной платы (ОТиЗ). Меня направили к начальнику ОТиЗ Шелеховой Ларисе Александровне.

В первые дни практики я была ознакомлена с функциями ОТиЗ. Так же мною были изучены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, системное положение, и стандарты данного предприятия.

Изучая многочисленные документы, я получила информацию о структуре заработной платы (премиях, стимулирующих выплатах). Мною были изучены так же и цеховые положения об оплате, премировании и стимулировании работников основного и мармеладного цехов.

За время практики в целях ознакомления и выполнения различного рода поручений я посетила два цеха (основной и мармеладный), финансовый отдел и бухгалтерию.

Так же я проверяла Цеховые положения различных отделов на соответствие системному положению, разработанному на предприятии. А теперь ознакомимся поближе с моим прохождением производственной практики в ОТиЗ.

Основная часть

Основным документом правового регулирования трудовых отношений является Трудовой Кодекс РФ.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

– организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

– разрешению трудовых споров.

Кроме трудового кодекса РФ на предприятии ООО «Северянин» социально трудовые отношения регулирует Коллективный договор. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора ООО «Северянин», и работники ООО «Северянин» в лице профсоюзного комитета. В коллективном договоре рассматриваются три основных Раздела: Обязанности сторон, Социальные гарантии и Ответственность сторон за выполнение коллективного договора.

Основные требования по организации оплаты труда работников предприятия предусматривает Стандарт предприятия. В основу организации оплаты труда на предприятии положены:

1) Для рабочих – тарифная система, включающая в себя:

– тарифно-квалификационный справочник;

– тарифные сетки;

– тарифные ставки;

– тарифные коэффициенты;

– системы оплаты труда (сдельную и повременную);

– действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала.

2) Для руководителей, специалистов и служащих:

– единый квалификационный справочник должностей руководителей специалистов и служащих;

– схемы должностных окладов;

– действующие положения об оплате труда, премировании и стимулировании персонала;

3) На основании постановления правительства от 17.09.1986 г. ............