МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ

ЗАКАРПАТСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ

РЕФЕРАТ

з дисципліни

„Економіка підприємства”

на тему:

«Управління і структура підприємств»

Виконав: студент групи

Перевірив: старший викладач

Ужгород 2009

План

1. Функції методи управління. 3

2. Виробнича структура підпр. та її класифікація. 4

3. Хар-ка загальної структури підпр-ва. 6

4. Організаційна структура управління цехами. 7

Література. 9

1. Функції методи управління

Управління являє собою д-ть повязану з координацією роботи інших людей.

Функції управління – це обєктивно обумовлені загальні напрями або сфери д-ті, які забезпечують ефективну кооперацію спільної праці.

Функціїуправління:

1. Функція планування. – це процес визначення мети д-ті, передбачення майбутнього розвитку.

2. Функція організації – це процес розподілення завдань, повноважень, відповідності між членами організації для досягнення заг. мети.

3. Функція мотивації. - це процес, який спонукає членів організації до спільних погоджених дій, які забезпечують досягнення заг мети.

4. Функція контролю - процес вимірювання досягнутих за певний період результатів, порівняння досягнутого із запланованим.

Всі ф-ії тісно повязані між собою в єдиному процесі - управління. Реалізація Функції управління здійснюється за допомогою системи методів управління.

Методи управління – це способи впливу на окремих робітників та виробничі колективи вцілому, необхідні для досягнення цілей п-ва.

Є економічні, соц. -психологічні та організаційні методи управління.

Економічні - реалізують матеріальні інтереси участі людини у виробничих процесах шляхом використання товарно-грошових відносин. Ці методи мають два напрямки реалізації:

1) Формування с-ми оподаткування, визначення амортизаційної політики, формування митної політики, визначення мінімального рівня зарплати.

2) Другий аспект повязаний з використанням таких ек. важелів: фінансування, кредитування, ціноутворення, економічні санкції.

Соц-психологічні - реалізують мотиви соц. поведінки людини. Все більшого значення набувають такі фактори як змістовність, творчий характер праці, можливості для виявлення ініціативи, соц визнання власної праці.

Організаційні – це комплекс способів та прийомів впливу на людей, заснованих на використанні організаційних відносин та адміністративній владі керівництва. Всі організаційні методи управління поділяються на регламентуючі та розпорядчі.

Регламентуючі - суть полягає в наданні методичної, інструктивної допомоги виконавцям. Розпорядчі - охоплюють розподіл конкретних завдань виконавця, контроль за їх виконанням, проведення нарад.

2. Виробнича структура підпр. та її класифікація

Виробничу структуру скл. виробничі підрозділи п-ва: цехи, дільниці, обслуговуючі господарства, звязки між ними. Побудова виробн структури п-ва відбувається в такій послідовності:

1) визнач. склад цехів п-ва, їх потужність;

2) розрах. площа для кожного цеху і складу;

3) плануються всі транспортні звязки всередині п-ва.

ВИРОБНИЧА СТРУКТУРА П-ВА

Цех – це адміністративно-відокремлена частина п-ва, де виконані певні роботи. ............